何が良いですか? あなたの強さを見つけるための実用的なガイド

もしあなたが「私は良いですか?」という質問を続ければ、あなたはおそらくランダムな才能のリスト以上のものを探しているでしょう。あなたが信頼できる証拠をしたい: 簡単に来るタスク, 他の人に気づくスキル, あなたが解決を楽しむ問題, そして、あなたの次の研究を導くことができる能力, 仕事, またはキャリアの決定. 良い答えはフィードバックおよび構造化された情報と反射を結合します。そういうわけで、こんな道具など構造化された高度のテストライブラリ特に、論理的な推論、数値的なスキル、技術的な自信、およびメモリや気分だけに依存することなく、他の能力領域を比較したい場合は、1つの入力として有用であることができます。

デスク上の強みマップ

「私は良いですか?」本当に意味ですか?

人生にいる場所に応じて、質問は異なることを意味することができます。生徒は、被験者や活動がもっと注目すべきかを尋ねるかもしれません。キャリアチェンジャーは、その強みが新しい役割に移行できるか尋ねるかもしれません。面接の準備をする人は、「専門的には良いの?」という明確な答えを探しているかもしれません。漠然とした、または自信がない。

有用な答えは通常4つの部分があります:

能力:練習、正確さ、または速度でできること。
興味: 改善するのに十分なあなたの注意を長く保つもの。
証拠:クレームをサポートする結果、フィードバック、パターン、または例。
コンテキスト:実際に強さが重要である設定。

たとえば「コミュニケーションが得意」が広い。より強力なバージョンは、「私はチームのために次のステップをクリアにmessy情報を回すことで良いです。」つまり、スキルの名前、仕事のコンテキストを表示し、証拠を意味します。目標は、永遠に自分自身をラベル付けするものではありません。テスト、精製、使用できる実用的な強さのマップを作成することです。

想像力で始める、ただ感じること

気持ちがいいですが、うるさい。実際の問題が環境であっても、仕事に悪影響を及ぼし、仕事に悪いと仮定する可能性があります。圧力が低いため、趣味に自信があるかもしれません。そして、他の場所で適用できる基礎的なスキルを見下ろすことができます。あなたが良いものを見つけるために、一つのソースを信頼するのではなく、いくつかの場所から証拠を収集します。

これらの領域のパターンを探します。

人が繰り返し助けを求めるタスク。
周りの人々よりも早く解決する問題。
学習後に説明できる内容です。
ドレインではなく、練習が満足するような活動。
あなたが却下する傾向がある賛辞かフィードバック。
学校、仕事、ボランティア、個人プロジェクトで達成した結果

それから解釈からの証拠を分けて下さい。「私のマネージャーは、新しい雇用を2回訓練するように私に尋ねました」証拠です。「私は自然なリーダーでなければなりません」という解釈です。証拠はリーダーシップを指すかもしれませんが、それはまた忍耐、明快さ、プロセス思考、またはドメインの知識を指すかもしれません。より良い答えは、正確な行動を命名することから来ています。

簡単なワークシートが役立ちます。証拠、可能な強さ、そしてそれが有用であることができる3つのコラムを作成して下さい。証拠が「友人は、自分の履歴書をレビューするように私に尋ねる」場合、可能な強みは、編集、共感、構造、およびキャリア意識を含む可能性があります。コーチング、人事サポート、ライティング、アドバイス、または学生サービスを含む便利なコンテキスト

3列強度ワークシート

実際に使用できるスキルの在庫をビルドする

「例でよくある」と検索すると、リストが欲しい。リストは助けることができますが、個人的な証拠にそれらを回す場合だけ。回答がスキャンしやすくなるので、スキルをカテゴリに分けてみてください。

認知と分析スキルには、論理的な推論、数値推論、パターン認識、研究、トラブルシューティング、意思決定が含まれます。これらは、オプションを比較し、技術的な問題を解決したり、データを解釈したり、システムを改善したりする役割にあります。

コミュニケーションスキルは、さまざまな聴衆のための複雑なアイデアを記述、説明、指導、聴覚、提示、説得力があり、翻訳を含みます。教育、販売、管理、サポート、コンテンツ、コミュニティ、および多くの諮問的役割におけるこれらの問題。

実用的、技術的なスキルは、ツール、ビルドプロセス、物事の修正、コーディング、設計、測定、情報を整理し、正確な手順に従うことを含みます。これらは、取引、操作、エンジニアリング、IT、医療サポート、設計、およびプロジェクト作業で表示することができます。

人やサービススキルには、共感、対立性、励まし、コラボレーション、メンタリング、カスタマーサポート、グループダイナミクスのリーディングが含まれます。これらは、役割が信頼、調整、または他の人が前進するのを助けるに依存するときに価値があります。

創造的かつ戦略的なスキルは、アイデアの生成、ストーリーテリング、視覚的思考、製品感覚、計画、実験、そして珍しいつながりを見ることを含みます。これらは、マーケティング、設計、起業家精神、戦略、教え、問題解決の役割をサポートするかもしれません。

幅広いリストを持っていると、1から5までのスキルを3つの方法で得ます:現在の能力、改善への関心、および証拠レベル。能力が高いが、低い関心を持つスキルは有用かもしれませんが、次の動きに集中することはできません。中程度の能力、高い関心、および強い証拠のスキルは開発価値があるかもしれません。これは、キャリアの明確化リソース高度に焦点を絞られたフィードバックが記憶だけから判断する堅い感じの強さを比較助けることができるので構造を加えることができます。

あなたが専門的に何であるかを知る方法

プロフェッショナルな強みは、常に個人の才能と同じではありません。あなたは、メニューで、図面、ゲーム、旅行を計画したり、友人を落ち着かせたり、エラーを発見したりすることができます。プロの質問は、そのパターンの職場バージョンは何ですか?

この翻訳プロセスを使用する:

活動名称:「グループ旅行を整理する」
「オプションを比較し、詳細を管理し、人々を知らせる」
スキルの翻訳:計画、調整、コミュニケーション、予算編成、リスク管理。
コンテキスト: 操作、プロジェクトの調整、イベント計画、顧客の成功、または管理ロール。

面接の回答を準備している場合は、特定の証拠ベースの状態にしてください。言うのではなく、「私は解決の問題で良いです」と言います。「私は漠然とした問題をより小さいステップに壊すことで良いです。最後のプロジェクトでは、顧客からの苦情を5つのテーマに変え、その後2つの修正を優先することができました。 2つ目の答えは、スキルの仕組みを示すため、より信じやすくなります。

学生にとって、同じロジックが適用されます。「私は数学で得意です」は「私は気づくパターンになり、ルールの下で慎重に働き、明確な正しいまたは間違ったフィードバックで問題を楽しむ」ことができます。これにより、利益や価値観に応じて、分析、財務、エンジニアリング、研究、物流、またはテクニカルサポートに向ける場合があります。

あなたを定義する Letting なしでフィードバックを使用して下さい

他の人々はあなたが見下ろす強さに気づくことができますが、フィードバックはまだ最終評決ではなく、データです。クラスメート、同僚、スーパーバイザー、友人、チームメイト、クライアント、メンターなど、さまざまな設定であなたを見た人に連絡してください。彼らは一般的な賞賛にデフォルトではないので、それらを集中した質問を与えます。

よくある質問:

ほとんどの人よりも早く学べると思いますか?
自分の仕事を頑張りますか?
自然に私をもたらす問題は何ですか?
どんな強みがありますか?
ドレインではなく、私にエネルギーを与えるような仕事は何ですか?

繰り返しの言葉を探します。 5人があなたを落ち着かせると、忍耐、感情的な着実性、競合管理、慎重なリスニング、または危機の応答を指す可能性があります。例を尋ねると、依存症の背後にある行動を識別できます。

他の人があなたの強み以上のニーズを反映するフィードバックも見ます。誰もが「最後の分カオスの取り扱いに良い」と言っていると、圧力下でできるということがわかります。あなたも大きすぎることに頼りにしている人を意味するかもしれません。それは悪いプロセスを救助するときだけでなく、持続可能な方向を支えるときの強さは最も有用です。

テーブルのフィードバックカード

大規模な意思決定を行う前に、小さな実験を試してみる

よくある間違いは、一人で考えるから「仕事が得意か?」と答えようとしています。反射はフィールドを狭くすることができますが、小さな実験では、強さが実際の生活の中でどのように動作するかを示しています。主要な研究やキャリアの決定を行う前に、低リスクの方法でパターンをテストします。

以下のような1週間または1ヶ月の実験を試してみてください。

試したいスキルを身につける仕事のためのボランティア
小規模なプロジェクト、ポートフォリオのサンプル、または練習ケースを作成します。
あなたに関心のある役割で誰かを影.
直感的な部分が感じている短いコースと気づく。
明確な境界線でストレッチ割り当てを依頼してください。
他の人にコンセプトを教え、どこに感じているかを確認します。

各実験の後、3つの質問を見直します。期待以上に気持ちが良くなるの? 繰り返すのに十分な意味のある感じは? フィードバックや結果が得られるものは何ですか? 繰り返された行動に基づいているとき、「やりたいことは何か」に対する答えは、人格ラベルだけでなく、より強くなります。

これはまた、フィット感でノベルティを混乱させることからあなたを守ります。新鮮なので、新しいアクティビティがワクワクするかもしれません。別の活動は、最初は覚醒を感じるかもしれませんが、練習ですぐに改善します。楽しさと改善スピードを両立。強い方向は、多くの場合、能力、興味、そして有用な需要が重複する場所に位置しています。

クイズやテストが役立つ場合

"quiz free"で検索すると、通常はクイック信号を望むようになります。クイズやテストは、永久的な決定ではなく、リフレクションのプロンプトとしてそれらを治療するときに役立ちます。よく設計された適性テストは、推論、数値思考、動詞解析、または技術的な問題解決などの能力領域に気づくことができます。あなたが感じたが、名前を付けることができなかった強さのためにあなたの語彙を与えるかもしれません。

クイズやテストの最良の使用は比較です。回答: 実際の証拠と一致する結果は? 驚いたのは? 私はまだ十分に使用していない強みは? 自分の目標に弱い領域が重要であり、それは単に中心ではないのですか?

完璧な答えや単一の理想的な仕事を約束する任意のツールに注意してください。キャリアの方向は価値、機会、制約、人格、学習の目標、および生活のコンテキストによって異なります。適性情報は、地図の1つの有用な部分です。それはフィードバック、実験、興味および実用的な研究の横に坐るべきです。

高度のクイズの反射スクリーン

答えを次のステッププランに変える

強度が少ない場合は、実際の状況で使用できる短い回答を書いてください。良い式は、特に[コンテキスト]時に「私は[特定の行動]で良いです。 [証拠]だからこのことを知っています。 [次のステップ]で使い続けたい。

例:

特にチームが優先事項を必要とする場合、不明確な情報を整理するのが得意です。私はしばしばアクションリストに散らばらされたメモを回すので、私はこれを知っています。プロジェクトのコーディネートや操作作業で使い続けたい。
特に初心者向け、プレーン言語の技術的なアイデアを説明するのは得意です。クラスメイトや同僚が混乱のトピックを通じてそれらを歩くようにお願いしているので、私はこれを知っている。トレーニング、ドキュメント、サポート、または顧客教育を探求したい。
私は、特に実用的な決定があるとき、数字でパターンを点在させることで良いです。私はオプションを比較し、仮定をチェックすることを楽しむので、私はこれを知っている. 分析、財務サポート、物流、研究タスクを探求したい。

パスにコミットする前に、次のアクションを選択します。フィードバックを集め、小さな実験を実行し、ロールを比較し、構造化された評価を見直します。より整理された開始ポイントを望むなら、高度のテストの開始ポイント自分の自己反射を能力重視のフィードバックで繋げるのに役立ちます。

キャリアの強み次のステップ

よくある質問

私は例で良いですか?

複雑なアイデアを説明したり、ロジックの問題を解決したり、詳細を整理したり、人々が理解し、ソフトウェアを迅速に学習したり、パターンを指摘したり、イベントを計画したり、実用的な問題を修復したり、ビジュアルを設計したり、初心者を教えたり、圧力の間に落ち着かせるのを支援したりすることができます。最良の例には、フィードバック、結果、ヘルプの繰り返し要求、または迅速な改善などの証拠が含まれます。

「得意なもの」に答える方法は?

特定の行動と証拠を使用してください。例:「情報の混同を簡素化するのは良い」グループプロジェクトでは、通常、散らばったアイデアを明確なタスクリストに変えます。これは、強度がアクションで表示される方法を示すため、広範なラベルよりも強いです。

得意なことは何ですか?

人々は、分析タスク、クリエイティブな仕事、コミュニケーション、実用的な修理、計画、感情的なサポート、リーダーシップ、研究、学習言語、数字、教え、設計、交渉、ライティング、コーディング、顧客サービス、またはルーチンの構築に取り組むことで良いことができます。他の人に尋ねるものを始め、練習で改善するもの.

10の優れたスキルは何ですか?

問題解決、コミュニケーション、クリティカルな思考、組織、適応性、チームワーク、ライティング、数値推論、デジタルリテラシー、時間管理など、幅広く役立つスキルは10つです。適切なスキルは、証拠、興味、および使用したいコンテキストによって異なります。

何も気にしないとどう思いますか?

自信が低いとき、仕事が悪いとき、または他の人の高度なステージにあなたの最初を比較するとき、それは一般的です。小さいスタート: 確実に完了できるタスクを識別します。, 無視する賛辞, 練習で改善するスキル. 感情が永続的であるか、または日常生活に影響を与えるならば、資格のある専門家と話すことを検討してください。

どんな仕事をしているか教えてもらえますか?

テストは、特に適性領域と性能のパターンについて有用な手掛かりを与えることができますが、唯一のソースであるべきではありません。主要な決定を行う前に、実際の例、値、興味、作業環境の好み、および小規模な実験とテストフィードバックを組み合わせます。