काम और कौशल: एक मजबूत करियर पथ कैसे बनाएं

काम और कौशल को एक ही बातचीत में रखा जाना चाहिए। आप जिस काम को करना चाहते हैं, वही आपके लिए जरूरी कौशलों को आकार देता है, और जो कौशल आपके पास पहले से हैं, वे बेहतर काम के चुनावों की ओर इशारा कर सकते हैं। इसलिए काम और कौशल की सूची खोजने वाले लोग अक्सर एक बड़ा सवाल पूछ रहे होते हैं: मुझे आगे कौन सी क्षमताएं विकसित करनी चाहिए, और मैं उन्हें वास्तविक करियर स्थिति में कैसे साबित कर सकता हूं?

यह गाइड आपको अपनी ताकतों को व्यवस्थित करने, प्रशिक्षण विकल्प चुनने और अपनी क्षमताओं को नौकरियों से जोड़ने का व्यावहारिक तरीका देती है, ताकि आपको अनुमान पर निर्भर न रहना पड़े। अगर आप अधिक संरचित शुरुआत चाहते हैं, तो करियर स्पष्टता उपकरण नई राह पर समय या पैसा लगाने से पहले आपकी योग्यता, ताकतों और विकास क्षेत्रों पर विचार करने में मदद कर सकते हैं।

काम और कौशल का असली अर्थ क्या है

काम और कौशल वाक्यांश व्यापक लग सकता है, लेकिन जब आप इसे तीन परतों में अलग करते हैं तो यह उपयोगी हो जाता है।

पहली परत स्वयं काम है: वे कार्य, वातावरण, जिम्मेदारियां और समस्याएं जिन्हें संभालने की भूमिका आपसे अपेक्षा करती है। वेयरहाउस कोऑर्डिनेटर, मेडिकल असिस्टेंट, सॉफ्टवेयर सपोर्ट विशेषज्ञ और सामुदायिक आउटरीच कार्यकर्ता अलग-अलग उपकरण और निर्णय पैटर्न इस्तेमाल करते हैं, भले ही हर भूमिका में संचार और भरोसेमंद होना जरूरी हो सकता है।

दूसरी परत दिखने वाले कौशल हैं। ये वे क्षमताएं हैं जिन्हें आप रिज्यूमे में लिख सकते हैं, प्रशिक्षण में अभ्यास कर सकते हैं, पोर्टफोलियो में दिखा सकते हैं या इंटरव्यू के दौरान प्रदर्शित कर सकते हैं। इनमें स्प्रेडशीट मॉडलिंग, कोडिंग, ग्राहक रिकॉर्ड प्रबंधन, उपकरण संचालन या रिपोर्ट लेखन जैसे हार्ड स्किल शामिल हैं। इनमें सुनना, टीमवर्क, योजना, अनुकूलनशीलता और संघर्ष प्रबंधन जैसे सॉफ्ट स्किल भी शामिल हैं।

तीसरी परत अंतर्निहित योग्यता है। योग्यता रिज्यूमे कौशल जैसी चीज नहीं है। यह इस बात के अधिक करीब है कि आप तर्क, पैटर्न, संख्याओं, तकनीकी प्रणालियों और समस्या समाधान को कैसे अपनाते हैं। कोई व्यक्ति कई कौशल विकसित कर सकता है, लेकिन अपने स्वाभाविक सीखने के पैटर्न को समझना कौशल निर्माण को अधिक केंद्रित बना सकता है।

सबसे अच्छा करियर प्लान इन तीनों परतों का उपयोग करता है। यह पूछता है कि आप किस प्रकार का काम चाहते हैं, उस काम के लिए कौन से कौशल चाहिए, और कौन से योग्यता संकेत आपको यथार्थवादी अगला कदम चुनने में मदद कर सकते हैं।

पहले नाम लेने योग्य 10 कार्य कौशल

उपयोगी कार्य कौशल सूची आकर्षक शब्दों का यादृच्छिक संग्रह नहीं होनी चाहिए। इसे आपको यह समझाने में मदद करनी चाहिए कि आप क्या कर सकते हैं, क्या सुधार रहे हैं और कहां प्रशिक्षण की जरूरत हो सकती है। इन दस व्यापक कौशल समूहों से शुरुआत करें।

1. संचार: लेखन, बोलचाल, बैठकों, संदेशों और दस्तावेजों में जानकारी स्पष्ट रूप से साझा करना।
2. सक्रिय सुनना: उत्तर देने से पहले निर्देश, ग्राहक जरूरतें, प्रतिक्रिया और टीम की चिंताओं को समझना।
3. समस्या समाधान: मुद्दों को पहचानना, विकल्पों की तुलना करना और व्यावहारिक अगली कार्रवाई चुनना।
4. डिजिटल साक्षरता: सामान्य सॉफ्टवेयर, ऑनलाइन टूल, डेटा सिस्टम और कार्यस्थल तकनीक का आत्मविश्वास से उपयोग करना।
5. टीमवर्क: साझा लक्ष्यों में योगदान देना, भूमिकाओं का सम्मान करना और काम को आगे बढ़ाने में मदद करना।
6. भरोसेमंद होना: तैयार होकर आना, समयसीमा पूरी करना, प्रक्रियाओं का पालन करना और सौंपे गए काम की जिम्मेदारी लेना।
7. अनुकूलनशीलता: नए टूल सीखना, बदलती प्राथमिकताओं के अनुसार समायोजित होना और योजनाएं बदलने पर भी प्रभावी बने रहना।
8. नेतृत्व: लोगों का मार्गदर्शन करना, कार्य व्यवस्थित करना, दूसरों को मेंटर करना या बिना धकेले पहल करना।
9. विश्लेषणात्मक सोच: बेहतर निर्णय लेने के लिए प्रमाण, संख्याएं, पैटर्न या अवलोकन का उपयोग करना।
10. कार्य नैतिकता: जब कोई हर कदम नहीं देख रहा हो तब भी सावधानीपूर्वक, ईमानदार और लगातार काम करना।

ये केवल रिज्यूमे के वाक्यांश नहीं हैं। हर कौशल को प्रमाण से जुड़ना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह कहने के बजाय कि आपके पास संचार कौशल है, आप नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने, ग्राहक निर्देश लिखने, बैठक नोट्स का सार बनाने या सेवा प्रश्न हल करने का वर्णन कर सकते हैं। यह कहने के बजाय कि आपके पास समस्या समाधान कौशल है, आप उस प्रक्रिया का वर्णन कर सकते हैं जिसे आपने सुधारा या उस बार-बार आने वाली समस्या का जिसे कम करने में आपने मदद की।

करियर बदलने वालों के लिए ये स्थानांतरित किए जा सकने वाले कौशल खास तौर पर महत्वपूर्ण हैं। आपके पास अभी सटीक नौकरी शीर्षक न हो, लेकिन स्कूल, पारिवारिक जिम्मेदारियों, स्वयंसेवा, फ्रीलांस परियोजनाओं, सैन्य सेवा, देखभाल, खुदरा, आतिथ्य, निर्माण, प्रशासन या सामुदायिक काम से आपके पास पहले से प्रमाण हो सकते हैं।

हार्ड स्किल, सॉफ्ट स्किल और योग्यता साथ काम करते हैं

हार्ड स्किल सिखाए जा सकते हैं और अक्सर मापे जा सकते हैं। उदाहरणों में डेटा एंट्री, बहीखाता, कोडिंग, प्राथमिक उपचार प्रक्रियाएं, मशीन संचालन, परियोजना शेड्यूलिंग, तकनीकी लेखन, भाषा अनुवाद, डिजाइन सॉफ्टवेयर, बिक्री प्रणाली और गुणवत्ता नियंत्रण शामिल हैं। हार्ड स्किल की सात सामान्य श्रेणियां हैं तकनीकी टूल, डेटा विश्लेषण, लेखन, भाषा क्षमता, उद्योग प्रक्रियाएं, उपकरण उपयोग और अनुपालन ज्ञान।

सॉफ्ट स्किल बताते हैं कि आप लोगों, दबाव, प्रतिक्रिया और जिम्मेदारी के साथ कैसे काम करते हैं। संचार, धैर्य, अनुकूलनशीलता, सहयोग, पेशेवर व्यवहार और नेतृत्व इसी समूह में आते हैं। इन्हें मापना कठिन हो सकता है, लेकिन व्यवहार में ये दिखाई देते हैं। सुपरवाइजर देख सकता है कि आप साफ दस्तावेज बनाते हैं या नहीं, अच्छे सवाल पूछते हैं या नहीं, ग्राहकों के साथ शांत रहते हैं या नहीं, या टीम को छूटी हुई समयसीमा से उबरने में मदद करते हैं या नहीं।

योग्यता एक और परत जोड़ती है। यह आपको यह समझने में मदद कर सकती है कि आप पैटर्न, संख्याओं, शब्दों, प्रणालियों, हाथों से अभ्यास या संरचित तर्क के माध्यम से सबसे अच्छा सीखते हैं या नहीं। मजबूत संख्यात्मक तर्क वाला व्यक्ति डेटा-भारी काम, वित्तीय सहायता, अनुमान, लॉजिस्टिक्स या गुणवत्ता विश्लेषण पसंद कर सकता है। मजबूत यांत्रिक तर्क वाला व्यक्ति ट्रेड, मरम्मत, विनिर्माण या तकनीकी संचालन को अधिक स्वाभाविक पा सकता है। मजबूत मौखिक तर्क वाला व्यक्ति ग्राहक संचार, लेखन, प्रशिक्षण, शोध या नीति समर्थन पसंद कर सकता है।

इसका मतलब यह नहीं कि योग्यता आपका भविष्य तय करती है। यह संकेत है, फैसला नहीं। कौशल अब भी अभ्यास, कोचिंग, दोहराव और प्रतिक्रिया से बढ़ते हैं। संरचित योग्यता परीक्षण का मूल्य यह है कि यह आपको विचार के लिए अधिक वस्तुनिष्ठ शुरुआत दे सकता है, खासकर जब हर करियर विकल्प समान रूप से संभव या समान रूप से उलझा हुआ लगने लगे।

हर विकल्प के पीछे भागे बिना नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रम कैसे चुनें

मुफ्त सरकारी नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रम, वयस्कों के लिए भुगतान वाले प्रशिक्षण कार्यक्रम, मुफ्त EDD प्रशिक्षण कार्यक्रम, San Francisco नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रम और Los Angeles नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रम जैसी खोजें आम तौर पर एक ही जरूरत से आती हैं: लोग बेहतर काम में जाने का व्यावहारिक रास्ता चाहते हैं। प्रशिक्षण मदद कर सकता है, लेकिन सबसे अच्छा कार्यक्रम हमेशा सबसे लंबा, सबसे नया या सबसे प्रभावशाली सुनाई देने वाला नहीं होता।

नौकरी परिवार से शुरुआत करें। क्या आप स्वास्थ्य सहायता, कुशल ट्रेड, कार्यालय प्रशासन, IT सपोर्ट, लॉजिस्टिक्स, शिक्षा सहायता, ग्राहक सेवा या किसी अन्य क्षेत्र की ओर बढ़ रहे हैं? मजबूत प्रशिक्षण कार्यक्रम विशिष्ट कार्यों और भूमिकाओं से जुड़ा होना चाहिए, केवल सामान्य सुधार का वादा नहीं करना चाहिए।

इसके बाद कौशल परिणाम की तुलना करें। कार्यक्रम के अंत तक आपको क्या करने में सक्षम होना चाहिए? सॉफ्टवेयर सिस्टम इस्तेमाल करना, किसी दस्तावेज प्रकार को तैयार करना, उपकरण चलाना, उद्योग परीक्षा पास करना, पर्यवेक्षण में अभ्यास पूरा करना, पोर्टफोलियो बनाना या इंटरव्यू की तैयारी करना जैसे ठोस परिणाम देखें।

फिर व्यावहारिक फिट की तुलना करें। वयस्कों को अक्सर ऐसा प्रशिक्षण चाहिए जो काम के समय, परिवहन, देखभाल की जिम्मेदारियों, भाषा पहुंच, विकलांगता से जुड़ी जरूरतों या आय सीमा के साथ काम करे। मुफ्त और सरकार समर्थित कार्यक्रमों में पात्रता नियम, निवास आवश्यकताएं, प्रतीक्षा सूची या दस्तावेजी चरण हो सकते हैं। भुगतान वाला प्रशिक्षण गति या लचीलापन दे सकता है, लेकिन उसे भी लागत, पूरा करने में सहयोग, प्रमाणपत्र मूल्य और यथार्थवादी रोजगार मार्गों से परखा जाना चाहिए।

अंत में देखें कि कार्यक्रम आपको अपने कौशल साबित करने में मदद करता है या नहीं। प्रमाणपत्र उपयोगी हो सकता है, लेकिन नियोक्ता तैयारी का प्रमाण भी चाहते हैं। परियोजनाएं, पर्यवेक्षित अभ्यास, मॉक इंटरव्यू, रिज्यूमे सहायता, नौकरी मेले, अप्रेंटिसशिप, भुगतान वाला कार्य अनुभव और नियोक्ता संबंध प्रशिक्षण को केवल पाठ्यक्रम से अधिक उपयोगी बना सकते हैं।

क्योंकि स्थानीय कार्यक्रम और पात्रता नियम बदलते रहते हैं, नामांकन से पहले आधिकारिक प्रदाता से विवरण सत्यापित करें। प्रशिक्षण को योजना का एक हिस्सा मानें, किसी विशेष नौकरी परिणाम की गारंटी नहीं।

काम और कौशल के लिए व्यावहारिक रोडमैप

अगर आपकी कौशल सूची बिखरी हुई लगती है, तो एक सरल रोडमैप इस्तेमाल करें।

पहला कदम: अपने वर्तमान प्रमाण लिखें। वे कार्य लिखें जो आपने सचमुच किए हैं, वे टूल जिनका आपने उपयोग किया है, वे लोग जिनका आपने समर्थन किया है, वे समस्याएं जिन्हें आपने हल किया है और वे जिम्मेदारियां जिन्हें दूसरों ने आप पर भरोसा करके दिया है। खुद को केवल भुगतान वाले काम तक सीमित न रखें। स्कूल परियोजनाएं, सामुदायिक भूमिकाएं, देखभाल, अनौपचारिक तकनीकी मदद और स्वयंसेवी कार्य वास्तविक क्षमता दिखा सकते हैं।

दूसरा कदम: प्रमाण को कौशल श्रेणियों में रखें। हर उदाहरण को संचार, डिजिटल साक्षरता, नेतृत्व, ग्राहक समर्थन, तकनीकी क्षमता, योजना, विश्लेषण, शारीरिक समन्वय, रचनात्मकता या किसी अन्य संबंधित समूह के अंतर्गत रखें। इससे पैटर्न देखना आसान हो जाता है।

तीसरा कदम: अपने कौशल की तुलना लक्ष्य भूमिकाओं से करें। जिस क्षेत्र पर आप विचार कर रहे हैं, उसमें कई नौकरी विवरण पढ़ें। दोहराई जाने वाली आवश्यकताओं को हाइलाइट करें, फिर हर एक को पहले से मजबूत, आंशिक रूप से विकसित या अनुपस्थित के रूप में चिह्नित करें। इससे अस्पष्ट महत्वाकांक्षा प्रशिक्षण चेकलिस्ट में बदल जाती है।

चौथा कदम: एक विकास प्राथमिकता चुनें। कई लोग सब कुछ एक साथ सुधारने की कोशिश करते हैं और अंत में गति खो देते हैं। ऐसा एक कौशल चुनें जो नौकरी विवरणों में अक्सर आता हो और अगला कदम खोलता हो। यह Excel, ग्राहक संचार, बुनियादी कोडिंग, मेडिकल शब्दावली, ब्लूप्रिंट पढ़ना, रिपोर्ट लेखन या इंटरव्यू अभ्यास हो सकता है।

पांचवां कदम: प्रमाण बनाएं। अगर कौशल तकनीकी है, तो छोटी परियोजना, नमूना, स्प्रेडशीट, मरम्मत लॉग, डिजाइन, रिपोर्ट या अभ्यास रिकॉर्ड बनाएं। अगर कौशल पारस्परिक है, तो प्रतिक्रिया, नेतृत्व के क्षण, ग्राहक स्थितियां या टीम परिणामों के उदाहरण इकट्ठा करें। प्रमाण रिज्यूमे को मजबूत बनाता है क्योंकि यह कौशल शब्दों को वास्तविक व्यवहार से जोड़ता है।

छठा कदम: अपनी फिट की समीक्षा करें। कई हफ्तों की सीख के बाद पूछें कि क्या काम अब भी आपको रुचिकर लगता है। कुछ रास्ते तब तक आकर्षक लगते हैं जब तक आप दैनिक कार्यों का अभ्यास नहीं करते। कुछ रास्ते तब अधिक आकर्षक हो जाते हैं जब आपको एहसास होता है कि काम आपकी तर्क शैली, ध्यान पैटर्न या पसंदीदा वातावरण से मेल खाता है।

योग्यता परिणामों का उपयोग बिना अतिशयोक्ति के

योग्यता परिणाम तब सबसे उपयोगी होते हैं जब वे आपको बेहतर सवाल पूछने में मदद करते हैं। उन्हें स्थायी लेबल, नौकरी देने का वादा या पेशेवर करियर परामर्श का विकल्प नहीं माना जाना चाहिए।

अगर रिपोर्ट तार्किक तर्क में ताकत दिखाती है, तो पूछें कि यह ताकत कहां उपयोगी हो सकती है। यह समस्या निदान, संचालन, गुणवत्ता नियंत्रण, प्रोग्रामिंग, योजना या शोध में मदद कर सकती है। अगर रिपोर्ट समयबद्ध संख्यात्मक कार्यों में चुनौती दिखाती है, तो पूछें कि कौन सा समर्थन मदद करेगा। आपको अधिक अभ्यास, धीमी गति की सीख सामग्री, कैलकुलेटर में सहजता, कार्यस्थल संदर्भ या ऐसी भूमिका चाहिए हो सकती है जहां अन्य ताकतें अधिक मायने रखती हों।

यह संतुलित दृष्टिकोण जानकारी को व्यावहारिक रखता है। आप यह साबित करने की कोशिश नहीं कर रहे कि एक स्कोर आपको परिभाषित करता है। आप प्रतिक्रिया का उपयोग यह तय करने के लिए कर रहे हैं कि क्या अभ्यास करना है, कौन सी भूमिकाएं तलाशनी हैं और किस तरह का प्रशिक्षण वातावरण आपकी सीखने की शैली से मेल खा सकता है।

नौकरी खोजने वालों के लिए यह यादृच्छिक आवेदन कम कर सकता है। प्रशिक्षण कार्यक्रमों की तुलना कर रहे वयस्कों के लिए यह नामांकन निर्णयों को अधिक सोच-समझकर बना सकता है। छात्रों या करियर बदलने वालों के लिए यह संभावनाओं की लंबी सूची को प्रयोगों की छोटी सूची में बदल सकता है।

काम और कौशल को अगले कदम में बदलें

लक्ष्य काम के कौशलों की परिपूर्ण सूची बनाना नहीं है। लक्ष्य आपके अगले निर्णय को स्पष्ट बनाना है। अच्छा अगला कदम छोटा हो सकता है: रिज्यूमे का कौशल अनुभाग फिर से लिखना, दो प्रशिक्षण कार्यक्रमों की तुलना करना, 30 दिनों तक एक हार्ड स्किल का अभ्यास करना, प्रतिक्रिया मांगना या उस भूमिका को तलाशना जिसे आपने बहुत जल्दी खारिज कर दिया था।

अगर आप निश्चित नहीं हैं कि कहां से शुरू करें, तो तीन सवालों से शुरू करें। मैं कौन सा काम करने में सक्षम होना चाहता हूं? कौन से कौशल मुझे उस काम के लिए अधिक तैयार करेंगे? इस महीने मैं कौन सा प्रमाण बना सकता हूं?

आप प्रशिक्षण पथ चुनने से पहले अपनी सोच व्यवस्थित करने के लिए क्षमता-केंद्रित करियर चिंतन का भी उपयोग कर सकते हैं। खोजपूर्ण स्वर बनाए रखें। आपके कौशल बढ़ सकते हैं, आपकी रुचियां स्पष्ट हो सकती हैं, और आपका अगला करियर कदम केवल अनुमान से तय होना जरूरी नहीं है।

FAQ

काम के लिए शीर्ष 5 कौशल कौन से हैं?

पांच व्यापक रूप से उपयोगी कार्य कौशल हैं संचार, समस्या समाधान, भरोसेमंद होना, अनुकूलनशीलता और डिजिटल साक्षरता। ये कौशल कई भूमिकाओं में महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे प्रभावित करते हैं कि आप कार्यों को कैसे समझते हैं, दूसरों के साथ कैसे काम करते हैं, बदलाव को कैसे संभालते हैं और सामान्य कार्यस्थल टूल का उपयोग कैसे करते हैं। आपके लिए सटीक शीर्ष पांच आपके लक्ष्य क्षेत्र के अनुसार बदल सकते हैं।

कौशल के 10 उदाहरण क्या हैं?

कौशल के दस उदाहरण हैं लिखित संचार, सक्रिय सुनना, ग्राहक सेवा, टीमवर्क, समय प्रबंधन, स्प्रेडशीट उपयोग, डेटा विश्लेषण, कोडिंग की मूल बातें, नेतृत्व और संघर्ष समाधान। मजबूत रिज्यूमे आम तौर पर कौशल नामों को किसी परियोजना, परिणाम, जिम्मेदारी, टूल या उस स्थिति के प्रमाण से जोड़ता है जहां आपने कौशल इस्तेमाल किया।

7 हार्ड स्किल कौन से हैं?

हार्ड स्किल की सात सामान्य श्रेणियां हैं तकनीकी सॉफ्टवेयर, डेटा विश्लेषण, लेखन और दस्तावेजीकरण, भाषा क्षमता, उद्योग प्रक्रियाएं, उपकरण संचालन और अनुपालन ज्ञान। व्यवहार में हार्ड स्किल विशिष्ट होने चाहिए। उदाहरण के लिए, स्प्रेडशीट सूत्र, मेडिकल बिलिंग कोड, फोर्कलिफ्ट संचालन, Python की मूल बातें, बहीखाता या CAD ड्राफ्टिंग, केवल तकनीकी कौशल कहने से अधिक स्पष्ट हैं।

रिज्यूमे में कार्य कौशल कैसे लिखूं?

कार्य कौशल को नौकरी विवरण से मिलाकर और प्रमाण से जोड़कर लिखें। तेजी से देखने के लिए छोटा कौशल अनुभाग रखें, फिर अनुभव के अंतर्गत बुलेट पॉइंट में वही कौशल दिखाएं। उदाहरण के लिए, केवल योजना लिखने के बजाय बताएं कि आपने शिफ्ट कैसे शेड्यूल की, समयसीमा कैसे ट्रैक की, इन्वेंटरी कैसे व्यवस्थित की या परियोजना कैसे समन्वित की।

क्या मुफ्त सरकारी नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रम उपयोगी हैं?

वे तलाशने योग्य हो सकते हैं जब कार्यक्रम आपकी लक्ष्य भूमिका से मेल खाता हो, ठोस कौशल सिखाता हो और रिज्यूमे सहायता, इंटरव्यू अभ्यास, अप्रेंटिसशिप, नियोक्ता संबंध या प्लेसमेंट मार्गदर्शन जैसा समर्थन देता हो। नामांकन से पहले पात्रता, तारीखें, लागत, स्थान, प्रमाणपत्र मूल्य और प्रदाता की प्रतिष्ठा जांचें।

क्या बिना डिग्री के कोई नौकरी महीने में $10,000 कमा सकती है?

कुछ लोग बिना डिग्री के ऊंची आय कमाते हैं, लेकिन आय क्षेत्र, स्थान, मांग, अनुभव, लाइसेंसिंग, बिक्री प्रदर्शन, व्यवसाय स्वामित्व और जोखिम पर निर्भर करती है। कुशल ट्रेड, तकनीक, बिक्री, लॉजिस्टिक्स और उद्यमिता कुछ कामगारों के लिए मजबूत कमाई की संभावना दे सकते हैं, लेकिन कोई भी प्रशिक्षण मार्ग किसी विशेष आय का वादा नहीं कर सकता।

प्रशिक्षण चुनने से पहले क्या मुझे योग्यता परीक्षण लेना चाहिए?

प्रशिक्षण चुनने से पहले योग्यता परीक्षण उपयोगी हो सकता है क्योंकि यह आपको तर्क शैली, ताकतों और विकास क्षेत्रों पर विचार करने का दूसरा तरीका देता है। इसे नौकरी शोध, कार्यक्रम विवरण, वित्तीय जरूरतों, समय-सारिणी फिट और पहले से उस क्षेत्र में काम कर रहे लोगों से बातचीत के साथ एक इनपुट के रूप में उपयोग करें।